Overweeg jij een carrière als docent in het onderwijs? Of wil jij binnen het onderwijs doorgroeien in andere functies of een overstap maken naar een andere sector? Kijk dan op welkominhetonderwijs voor mogelijkheden en praktische zaken.
Werken bij het Regio College betekent werken bij een moderne organisatie met veel aandacht voor professionalisering, een salaris dat aansluit bij de markt en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Werken bij het Regio College betekent ook hart hebben voor studenten en klantgericht en resultaatgericht zijn.
Wij zijn een school die midden in de Zaanse samenleving staat. Onze studenten hebben een diverse achtergrond met ieder zijn eigen unieke talenten. We geloven dat we onze studenten het beste kunnen aanspreken met een team dat o.a. qua leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen, gender en persoonlijkheid divers is samengesteld. Daarom streven we naar diversiteit in de teams. De verschillen in mensen helpen ons nog beter onderwijs te geven!
Docent bouwkunde (0,8 fte), school voor Techniek & ICT, Zaandam
Docent/ontwikkelaar Oriëntatietraject techniek (0,8 - 1,0 fte), school voor Techniek & ICT, Zaandam
(Senior) docent Zorg (0,6-1 fte), school voor Zorg, welzijn & sport, Purmerend
Docent rekenen, team Welzijn, school voor Zorg, welzijn & sport, Zaandam
Docent Nederlands, team vavo, school voor Economie & toerisme, Zaandam
(Senior) docent Nederlands, school voor Economie & toerisme, Zaandam
(Sr.) docent infra (0,8-1 fte), school voor Techniek & ICT, Heerhugowaard
Momenteel zijn er geen vacatures bij de ondersteunende diensten.
Stagiair Communicatie, voor team Communicatie & werving, Zaandam
Stagiair Events, 0,8 fte, voor team Communicatie & werving, Zaandam
De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de cao mbo. Er is een tegemoetkoming in de ziektekosten en een eindejaarsuitkering van een volledige dertiende maand. Alle medewerkers, of ze nu in het onderwijs of in de ondersteuning daarvan werken, hebben recht op dertig vrije dagen.
Kwaliteit van arbeid is een belangrijk uitgangspunt van ons personeelsbeleid. Individuele professionele ontwikkeling en teamontwikkeling zijn, naast verzuimpreventie, belangrijke thema’s die in resultaatgesprekken tussen leidinggevende en medewerker aan de orde komen. Zo is er een goede begeleiding van startende docenten en krijgen docenten de ruimte om te werken aan hun professionele ontwikkeling. Het Regio College vindt het belangrijk dat medewerkers het beste uit henzelf halen. Zodat zij studenten kunnen helpen het beste uit henzelf te halen.
Het Regio College heeft een ondernemingsraad (OR). Het college van bestuur legt plannen ter advisering of ter instemming voor aan de OR. De bevoegdheden van de OR zijn vastgelegd in het OR-reglement.
Met het salaris is niets mis. Als starter verdien je meteen goed. De cao mbo, de collectieve arbeidsovereenkomst voor de roc’s, heeft twee verschillende salarislijnen; een voor docenten en een voor de overige beroepen.
Wil je een open sollicitatie sturen? Mail dan naar sollicitatie@regiocollege.nl.