Op 8 juni stond de taart klaar in de Purmerendse vestiging van het Regio College, waar unieke samenwerkingsovereenkomsten werden ondertekend tussen het Regio College, Evean en Zorgcirkel Waterland. Het Regio College gaat voor medewerkers van beide zorgaanbieders in respectievelijk Zaandam en Purmerend verkorte opleidingen tot verzorgende (niveau 3) geven. Daarbij wordt aan de hand van aanwezige competenties per deelnemer een traject op maat bepaald. Alle partijen benadrukten het grote belang van deze nieuwe samenwerkingsvorm.
Kwalificatie-eisen
De laatste jaren worden er steeds hogere eisen gesteld aan medewerkers in de (ouderen)zorg. Niet alleen zijn er door de vergrijzing meer van hen nodig, ze moeten ook zelfstandiger kunnen functioneren en daarbij voldoen aan landelijke kwalificatie-eisen. Veel verzorgenden die al jaren tot volle tevredenheid hun beroep uitoefenen, missen deze kwalificaties zonder dat zij nou direct zitten te springen om weer naar school te gaan.
Enkele jaren geleden zijn het Regio College en de zorginstellingen in gesprek geraakt, met als belangrijkste uitkomst het systeem van EVC’s (eerder verworven competenties). Kort gezegd: wie bepaalde vaardigheden al in de praktijk heeft geleerd hoeft ze niet nog eens op school te leren en kan sneller klaar zijn.
Nog nooit vertoond
In haar welkomstwoord benadrukte Erica Burggraaff het unieke karakter van de samenwerking, waarin veel voorbereiding is geïnvesteerd: “Beide partijen hebben moeten wennen. De instellingen aan het idee van de landelijke kwalificaties, het Regio College aan de flexibiliteit waarmee competente mensen moeten worden afgeleverd.” Aan de onderwijskant zit de uitdaging vooral in het opleiden van verschillende mensen in verschillende tempo’s voor hetzelfde diploma: “Dat is nog nooit vertoond!”
Dicht bij de praktijk
Manager HRM Anneke Kruidenberg ondertekende de overeenkomst namens de Noord-Hollandse zorgorganisatie Evean. Zij toonde zich uiteraard verheugd, al had de tekst van het contract voor haar nog iets meer visie mogen uitstralen. Het grootste belang voor Evean zit in het feit dat het onderwijs ‘dicht bij de praktijk’ wordt gegeven. Ook de kosten spelen mee: “Dat zijn net als in het onderwijs grotendeels personeelskosten. Door in opleidingen te investeren willen we onze mensen binden, boeien en breder inzetbaar maken.”
Wat doe je daarmee?
De derde ondertekenaar, directeur Wim Croes van Zorgcirkel Waterland, is van huis uit marktstrateeg: “Ik kijk naar de vergrijzing en denk: wat doe je daarmee? Wat we hier vandaag doen schept daarvoor voorwaarden.” Zorgcirkel investeert niet alleen in opleidingen maar denkt ook na over haar imago: ‘Waarom kiezen zo weinig mensen voor werk in de zorg?’ Trefwoorden voor imagoverbetering zijn wat hem betreft ‘professioneel, betrokken en dichtbij’, waarden die hij ook bij het Regio College herkent.
Na de taart
Na de feitelijke ondertekening en de feestelijke taart vertelt Mark Assenberg, afdelingsmanager Gezondheidszorg a.i. van het Regio College, dat op 13 april jl. de eerste twee groepen van in totaal veertig deelnemers aan de opleiding op maat zijn begonnen. Daar komen in september nog vijftien tot twintig deelnemers bij. Over twee jaar moet 100% van hen gediplomeerd zijn; waarschijnlijk zijn de eerste deelnemers met veel EVC-vrijstellingen dat al na een half jaar.
Inhoud centraal
Wanneer we ten slotte aan Carin de Boer (hoofd scholing en opleiding Zorgcirkel) en Erna Haveman (opleidingscoördinator Evean) vragen wat hun rol in het geheel is, blijkt die zeer groot te zijn. “Ik woon bijna op het Regio College”, aldus Erna, die de afgelopen twee jaar het grootste deel van de EVC-procedure heeft opgezet. Carin meent dat het hele traject als pilot kan worden gezien voor het reguliere onderwijs: “De inhoud staat centraal, niet langer het rooster van de docent.”